上海“就业蓝皮书”：健康管理师职位缺口大，求人率高达140:1

　　关于健康管理师这个新兴的高薪职业，有许多小伙伴还有着诸多疑问，对于健康管理师职位缺口大的问题，大家都了解了吗？感兴趣的小伙伴下面就和老师一起来看看吧！

　　在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行公布了首份“就业蓝皮书”，数据显示，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达140∶1，“护士”也同样极为紧缺，求人倍率达到70∶1。

部分岗位缺口大

　　什么是缺口最大的岗位？从数据来看，“健康管理师”求人倍率高达140∶1，而位列其后的则是护士、销售工程师、研发工程师等。

　　为何“健康管理师”职位如此缺人？闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”需求也随之提高，这一职位才会如此吃香。

　　“和护士一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的首选依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补。

健康管理师薪资待遇

　　健康管理师属于人才稀缺岗位，薪资待遇自然水涨船高。比其他没有参与这项工作的药房和检验科人员，每月多出30%的收入！

　　同样，健康管理师也是各大求职平台的香饽饽，相关薪资待遇均在行业前列！

相关行业选择

　　第一，传统的医疗或健康教育系统。包括：

　　1. 各级社区医院，疾控中心；

　　2. 企业、学校及事业单位卫生医疗机构；

　　3. 老年人服务机构；

　　4. 健康教育所及有关机构；

　　5. 街道、乡村行政管理部门；

　　6. 保险公司；

　　7. 直销公司和其它保健品公司等。

　　第二，最近发展起来的行业。包括：

　　1. 健康管理公司；

　　2. 医院的体检中心；

　　3. 健康咨询中心；

　　4. 康体中心；

　　5. 美容养生会所、健康俱乐部；

　　6. 大型旅游景点等。

　　第三，自己创业。包括：

　　1. 私人健康顾问；

　　2. 私人健康管理师；

　　3. 社区健康管理工作室等。